| 问题 | 给别人干活受伤，雇主不赔偿医药费 |
| 释义 | 劳务关系中的受伤一般不属于工伤，可主张人身损害赔偿；提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，并可向有过失的提供劳务一方追偿；提供劳务受第三人行为损害，有权请求第三人承担责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 法律分析 劳务关系中的当事人受伤，一般不属于工伤，因此只能依法主张人身损害赔偿，不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 工伤索赔权益被剥夺，雇主拒绝承担医药费责任 工伤索赔权益被剥夺，雇主拒绝承担医药费责任，这种情况下，受伤员工面临着巨大的困境和不公平待遇。根据劳动法规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境并承担相关医疗费用。然而，雇主的拒赔行为无疑违反了法律规定，并对员工的权益造成了严重损害。在这种情况下，受伤员工应积极维护自己的权益，可以寻求法律援助，向劳动监察部门举报雇主的违法行为，并寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，加强对劳动法律法规的了解，提高自身的法律意识，以便更好地保护自己的权益。 结语 在劳务关系中，当事人受伤一般不属于工伤，只能主张人身损害赔偿，而不能申请工伤赔偿。根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。另外，根据第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若雇主拒绝承担医药费责任，受伤员工应积极维护自己的权益，向劳动监察部门举报雇主的违法行为，并通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。加强对劳动法律法规的了解，提高自身的法律意识，也是保护自己权益的重要手段。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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