| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，雇主应当在知道本单位职工发生工伤后24小时内，按照工伤保险待遇的有关规定及时支付职工的工伤医疗费用，并按照规定预付和垫付其他工伤待遇。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十一条规定：“发生工伤的职工，有权按照工伤保险待遇的有关规定，获得当日起的伤病医疗、康复费用、住院伙食补助费用等，并且享受一定的生活费和丧葬费用等其他工伤待遇。雇主应当在知道本单位职工发生工伤后24小时内，按照工伤保险待遇的有关规定及时支付职工的工伤医疗费用，并按照规定预付和垫付其他工伤待遇。”
2. 《劳动合同法》第四十一条规定：“在工作期间或者因工作原因，因病或者非因工失业被确诊的，用人单位应当按照国家规定给予经济补偿，并依法为其缴纳社会保险费。”
总之，在职工因工伤导致住院等需要医疗费支出时，雇主有责任在规定时间内预付或垫付工伤待遇。职工应当及时向公司人事部或相关部门进行申请，并提供工伤证明和医疗费用凭证。
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