| 问题 | 旷工离职能否领取失业金？ |
| 释义 | 劳动者可依法获得失业金，提起诉讼保护权益。单位辞退劳动者后，已缴满失业保险一年且登记失业、求职中的劳动者可领取失业保险金。如用人单位未支付失业金，劳动者可诉诸法律维权。 法律分析 法律是保护劳动者的，依据法律可以得到失业金，劳动者可以提起诉讼来维护合法权益。劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。 拓展延伸 旷工离职后如何申请失业救济金？ 旷工离职后，您可以按照以下步骤申请失业救济金。首先，您需要联系当地劳动就业局或失业保险办公室，了解具体的申请程序和要求。通常，您需要填写一份失业救济金申请表，并提供相关的证明文件，如身份证明、离职证明、劳动合同等。申请表上需要填写您的个人信息、就业历史、离职原因等。办公室会对您的申请进行审核，并根据相关法规判断您是否符合领取失业救济金的条件。一旦申请获批，您可以按照规定的时间和方式领取失业救济金。请注意，不同地区的具体规定可能会有所不同，因此建议您在申请前咨询相关部门或专业人士，以确保顺利申请和领取失业救济金。 结语 法律保护劳动者权益，包括失业保险金的获得和提起诉讼的权利。根据我国相关法律规定，劳动者在满足条件的情况下可领取失业保险金。若用人单位未支付失业金，劳动者有权提起诉讼。如您需要申请失业救济金，建议您联系当地劳动就业局或失业保险办公室，了解具体申请程序和要求。请确保按照规定提供所需证明文件，以顺利领取失业救济金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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