| 释义 |
法律分析：招聘信息发布者应当对求职者提交的材料进行必要的核实。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当核实求职者提交的有关身份、学历、资格证书等情况，对虚假情况应当予以拒绝。”
2.《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“劳动者提供的有关证明材料，用人单位应当予以核实。”
3.《中华人民共和国招聘公务员条例》第十七条：“应聘人员提供的有关材料真实有效，应聘人员对提供的有关材料的真实性、有效性负责，招聘机关负责对有关材料的真实性、有效性进行核查。”
4.《公务员法》第二十二条：“应聘人员提供的有关材料真实有效，应聘人员对提供的有关材料的真实性、有效性负责，用人单位负责对有关材料的真实性、有效性进行核查。”
综上所述，招聘信息发布者在招聘过程中应当对求职者提交的材料进行核实，以防止招聘中的虚假情况，同时也符合劳动法律法规的规定。
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