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问题 入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
释义
    法律分析：
    如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
    
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更新时间：2026/4/3 9:05:18