| 问题 | 协商解除劳动合同需注意哪些问题? |
| 释义 | 应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。 1.谨防“协商解除无协议“协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。 2.口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，这主要包括：1、工作交接;2、工作终止;3、财物返还;4、债务清偿;5、应支付的工资和补偿金;6、商业秘密、知识产权、竞业禁止。 3.协议中明确劳动合同解除的类型。 劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。 4.协议中明确解除合同的提出方。 对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 5.协商解除劳动合同的补偿金标准是怎样的 解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 1.六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿； 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿。 劳动合同法关于解除劳动合同的补偿计算标准延续了我国以往的做法。根据《劳动法》的相关内容规定的授权，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定内容如下： 1.计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不 2.满一年的按一年的标准发给经济补偿金； 3.劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算； 4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 双方协商解除劳动合同可以吗 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动法》 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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