| 问题 | 协商解除劳动合同需要注意什么? |
| 释义 | 协商解除劳动合同需要注意以下事项： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、明确解除劳动合同后双方的义务。 一、债权未到期是不是可以解除合同 债权未到期能否解除合同需要分情况看待： 1、双方签订合同后，协商一致时可以解除合同； 2、如果符合合同约定，也可以解除合同； 3、双方不能达成协议，也不能在合同中提前达成协议，但符合法定解除条件时可以解除。 当事人明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。也就是说，如果出现预期违约，合同可以解除。 二、员工如何办理离职手续 员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。 三、如何拟写合同协议书？ 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。 1、标题 标题可以写“协议书”三字，也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。 2、订协议单位名称 在标题下，正文之前，写明订协议单位名称，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。 3、正文 1、正文包括开头、主体两部分。 开头是交待签订协议的目的、原因、依据，紧接着可用程式化语言转入主体，如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务。 2、正文条款内容 (1)协商目的 (2)协商目的责任 (3)协议的时间和期限 (4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类} (5)履行条款期限 (6)违反条款的责任处理 4、落款 应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称，并加盖公章。最后写上签订协议的日期。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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