| 释义 |
律师分析：
工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计算标准及发放程序，每月准时足额发放工资。另外，如果劳动合同期满或者劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当在最后一个工作日或者与劳动者协商一致的时间内，结清劳动者的工资和离职补偿金等各项待遇；如果用人单位未能及时支付劳动者的工资，则劳动者有权要求用人单位加付迟延履行期间的赔偿金。此外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，应当按照劳动者要求支付双倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动合同未约定工资支付事项的，应当依据国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
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