| 问题 | 劳动合同的签订与解除 |
| 释义 | 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成特定任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同主要包括三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成特定任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同：任务完成与劳动关系的延续 无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内,双方当事人可以自由协商,不受固定期限限制的劳动合同形式。在这种合同中,任务完成与劳动关系的延续是关键。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动者可以与用人单位协商一致,在劳动合同期限内订立无固定期限劳动合同。这意味着,无固定期限劳动合同的期限可以由双方当事人自由协商,不受固定期限的限制。 无固定期限劳动合同的优点在于,可以有效避免用人单位与劳动者之间的矛盾和纠纷。同时,也保障了劳动者的权益和自由,使劳动者在职业发展中更加稳定和自由。 然而,无固定期限劳动合同也存在一些风险和问题。首先,由于合同期限没有限制,用人单位可以随时解除劳动合同,这可能会导致劳动者的权益受到侵犯。其次,由于合同期限没有固定期限,用人单位与劳动者之间的权利和义务关系不够明确,也可能会导致矛盾和纠纷的发生。 因此,在签订无固定期限劳动合同时,劳动者需要注意合同期限、工作内容、工作条件等因素,以保护自己的权益。同时,用人单位也需要遵守相关法律法规,保障劳动者的权益和自由。 结语 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以特定任务为期限的三种类型。固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的可续延至退休。无固定期限劳动合同是指双方约定不固定期限，但劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动合同期限可以续延至退休。以完成特定任务为期限的劳动合同是指双方约定以完成特定任务为期限的劳动合同，完成任务后劳动合同终止。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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