| 问题 | 上班途中被雷劈伤，是否属于工伤 |
| 释义 | 员工在上班途中被雷劈死不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。上下班途中的交通事故或其他非本人主要责任的伤害才能被认定为工伤。根据第十五条，突发疾病死亡、参与抢险救灾受伤、军队退伍后旧伤复发等情况可以视同工伤。根据这些规定，被雷劈死并不符合工伤的认定条件。 法律分析 ,员工在上班途中被雷劈死并不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 上班途中被雷劈伤，应该如何处理工伤赔偿？ 对于上班途中被雷劈伤的情况，根据相关法律规定，可以申请工伤赔偿。首先，应立即寻求医疗救助，确保伤情得到妥善治疗。随后，及时向雇主报告事故，并填写工伤申报表。工伤鉴定机构将对伤情进行评估，并出具工伤鉴定意见。根据鉴定结果，雇主应按照法定程序办理工伤赔偿手续，包括支付医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。如果雇主未履行赔偿义务，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据实际情况和相关法律法规进行。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上班途中被雷劈死并不能算作工伤。只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才能被认定为工伤。对于此类情况，建议及时向雇主报告事故，并咨询专业律师以了解具体的赔偿和维权方式。尊重法律规定，保护员工权益是重要的原则。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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