| 问题 | 小时工隔离期间有工资吗?？ |
| 释义 | 正常领取工资。小时工有三层含义： 1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作 2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择是什么？ 1、公司和员工协商一致，（以企业意向为主）合理安排员工使用带薪假期，譬如年假、自设的福利假、公休假等（事假不属于带薪假），这些假期都是带薪假，因此企业应支付员工全额的工资。休完假还是不能上班的，执行方法2。 2、要是公司未安排员工使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超过一个工资支付周期的，公司需给员工支付生活费。生活费发放标准不同城市不一样，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，广东是80%，四川是70%。 另外还有两种情况比较特殊： 1、要是是因工作出差导致隔离的，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资。 2、如果是由于员工不遵守防控措施而导致被隔离，此种情况员工主张劳动报酬的，是不予支持的。 法律依据：《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工支付，只有合同期限不同，享有平等的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。 |
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