| 问题 | 56岁被辞退补偿是双倍工资吗 |
| 释义 | 一、56岁被辞退补偿是双倍工资吗 1、56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定，具体如下： （1）在员工没有过错的情况下，都是需要支付员工经济补偿的，除非员工达到退休年龄； （2）公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保并支付补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、什么情况下辞退员工不需要补偿 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。 |
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