| 问题 | 上班12天辞职人家不给工资怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位不支付工资，解决途径有：1、协商解决；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律分析 根据《劳动法》《劳动合同法》规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和用人单位协商解决； 2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉 拓展延伸 辞职后未收到工资，如何维护自己的权益？ 辞职后未收到工资，维护自己的权益是非常重要的。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或拖延支付，您可以采取以下措施：1.收集证据：保留与工资相关的证据，如工作合同、工资单、加班记录等。2.咨询专业人士：寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的解决方案。3.申请劳动仲裁：根据当地劳动法规定，向劳动仲裁机构提交申诉，让他们介入调解。4.起诉雇主：如果仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，维权过程可能会耗时耗力，但坚持到底是保护自己权益的关键。 结语 辞职后未收到工资，维护自己权益至关重要。与雇主沟通诉求，要求支付拖欠工资。如雇主拒绝或拖延支付，可采取以下措施：1.收集证据，如合同、工资单、加班记录。2.咨询专业人士，了解权益和解决方案。3.申请劳动仲裁，让其介入调解。4.如仲裁无效，可向法院起诉，捍卫合法权益。维权可能耗时耗力，但坚持到底是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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