| 释义 |
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同的连续计算，无法要求支付经济补偿金。在新单位劳动合同中应表明原公司工作年限，并得到承认。若被收购公司解除劳动关系，可要求赔偿。
法律分析
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
拓展延伸
并购交易下的员工权益保障措施
在并购交易中，为了保障员工的权益，各方通常会采取一系列的保障措施。这些措施可能包括但不限于：明确员工的职位和薪资待遇，确保员工的工作稳定性和就业机会；制定合理的员工补偿方案，包括股权奖励、现金奖励或其他福利待遇；提供必要的培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境；建立沟通渠道，保持与员工的良好沟通，解答员工的疑虑和问题；设立独立的员工保障机构，监督并确保员工权益得到充分保护。通过这些措施，可以有效平衡并购交易中的各方利益，保障员工的权益，促进并购交易的成功实施。
结语
在并购交易中，为了保障员工权益，各方采取一系列措施，如明确职位待遇、制定补偿方案、提供培训机会等。通过这些措施，平衡各方利益，保障员工权益，促进并购交易成功实施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
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