辞退生病员工补偿标准是多少？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	辞退生病员工补偿标准是多少？
释义	《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	离婚诉讼要如何撤销撤诉离婚有哪些手续撤销离婚诉讼需要走哪些程序怎么样撤销离婚起诉书离婚诉讼要怎样才能撤销撤销离婚起诉程序有哪些撤销起诉离婚需要哪些材料怎么样才可以撤销离婚请求和起诉书？离婚起诉离婚后怎么撤诉？离婚诉讼应该如何撤销起诉离婚该如何撤诉满6个月不满一年怎么赔偿? 半年产假是多少天 -法律知识民事诉讼立案三个月了，多久判案三个月没发工资 -工资拖欠拖欠工资三个月未发怎么样办两个户口注销一个身份证号码变动了结婚证是用注销的号码办理的那结婚证还有效吗？判决书下来多久送监狱呢？判决书下达后多长时间才能送到监狱？判决书下来多长时间送监狱什么样的案子可以当庭宣判不允许取保的几种情况不遵守取保候审规定，会有什么后果不遵守取保候审规定，会有哪些后果？不遵守取保候审规定，会有什么后果 holding of the court holding out holding over holding over holdings hold in one's own possession hold into custody hold joint court trial hold lethal weapons hold office hold office in switch of positions hold out hold over holdover tenancy hold plural offices hold sb. to bail hold sb to ransom hold sb. under duress hold talks hold the commission of a crime hold the post of hold two or more posts concurrently hold under duress holdup hold up

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。