| 释义 |
和第三方签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣，被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系。
和第三方签合同的风险如下：
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确属于一般的劳动合同；
2、跟第三方公司签，则“第三方公司”是用人单位，工作的公司仅是用工单位属于劳务派遣性质的劳动合同；
3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障；
4、签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
5、第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
和第三方签合同规避风险办法：
1、仔细阅读合同条款，在签订合同之前，仔细阅读合同的所有条款，确保自己对合同的内容和条件充分了解。如果有任何不确定的地方，可以向律师或专业人士咨询。
2、寻求专业人士帮助，在签订合同之前，可以寻求专业人士的帮助，例如律师或商业顾问，以确保自己对合同的条款和条件有充分的理解。
3、签订保密协议：如果合同需要与第三方公司分享机密信息，员工应该签署保密协议，以保护公司的商业机密。
4、确认第三方公司的资质和信誉：在签订合同之前，应该对第三方公司的资质和信誉进行调查和评估，确保其有能力和信誉履行合同条款。
5、与多个顾问协商，在选择第三方公司时，可以与多个顾问协商，比较各个公司的服务和价格，以选择最适合自己的公司。
6、保留证据，在签订合同之前，应该保留相关的文件和证据，例如合同副本、邮件、电话记录等，以备将来可能需要使用。
7、与公司高层协商：如果需要与第三方公司签订合同，可以与公司高层协商，获得他们的支持和建议。
综上所述，与第三方签订合同需要谨慎评估风险，了解合同另一方的情况和合同内容，并且可以寻求专业人士或法律顾问的帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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