| 问题 | 用人单位能否将工资委托给他人代发？ |
| 释义 | 用人单位委托银行代发工资，但必须记录支付细节并向劳动者提供工资清单。用人单位不得克扣工资，除非法律规定可以代扣的情况。如果公司不发工资，员工可采取协商、投诉、劳动仲裁、起诉或报警等措施维权。 法律分析 依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 公司有钱不发工资怎么办 具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权： 1、找公司协商 为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。 2、找劳动监察大队投诉 员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。 3、找劳动仲裁委员会仲裁 申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。 一般地，可以提供以下的证据材料： (1)劳动合同； (2)工作证(工卡、厂牌、出入证等)； (3)收入证明，如工资条； (4)工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系； (5)收入、工作时间等证据。 4、找人民法院起诉 并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。 5、去报警处理 若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。 结语 根据我国相关法律规定，用人单位可以委托银行代发工资，并应将工资支付给劳动者本人。如因特殊情况劳动者无法领取工资，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录工资支付的细节并保存备查，同时向劳动者提供工资清单。用人单位不得擅自克扣劳动者工资，除非符合法定规定。如果公司拖欠工资，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。若情况严重，员工可考虑报警处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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