| 问题 | 合同到期，公司地址改变，员工不续签，有没有赔偿 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。如果单位单方提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。单位若以此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求解除并要求经济补偿和赔偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 合同终止后，公司搬迁导致员工不续签，是否需要支付迁址补偿费用？ 根据劳动法规定，合同终止后，公司搬迁导致员工不续签，是否需要支付迁址补偿费用需要根据具体情况来确定。一般来说，如果公司搬迁是出于经营需要，并且提前通知员工，符合合同约定的解除条件，那么公司可能不需要支付迁址补偿费用。然而，如果公司搬迁违反了合同约定，未提前通知员工或者未提供合理的解决方案，员工可能有权要求支付迁址补偿费用。具体的补偿金额将根据员工的工龄、工资水平、搬迁对其造成的经济损失等因素进行综合考虑。因此，建议双方在解决争议时可以协商或寻求法律咨询，以确定是否需要支付迁址补偿费用。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应经双方协商一致，并采用书面形式。若单位单方提出变更且无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，且单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者可选择要求继续履行合同或解除合同并要求经济补偿金和赔偿金。关于公司搬迁导致员工不续签合同是否需要支付迁址补偿费用，需根据具体情况确定，建议双方协商或寻求法律咨询以明确责任和补偿金额。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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