| 问题 | 请教劳动局如何申请工资条 |
| 释义 | 通过收集劳动合同、完成任务记录等证据，与用人单位负责人交涉要求支付应得工资报酬。若用人单位继续拖欠工资，可通过法律途径向劳动保障行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》第十三条和第三十条，投诉应在60个工作日内完成调查。 法律分析 1、收集有关证据，如劳动合同、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第三十条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 如何正确申请劳动局颁发工资条证明 要正确申请劳动局颁发工资条证明，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同等。然后，前往当地劳动局，咨询工资条证明申请的具体要求和流程。填写所需的申请表格，提供个人身份证明、劳动合同等相关文件，并附上工资单的复印件。确保填写的信息准确无误，并按照要求提交申请材料。劳动局将审核您的申请，可能会要求补充材料或进行面试。一旦申请获批，您将获得劳动局颁发的工资条证明。请注意，不同地区的申请流程可能会有所不同，建议您在办理前详细了解当地的规定和要求。 结语 通过收集相关证据，如劳动合同、完成任务记录等，可以证明与用人单位存在劳动关系的凭据。凭借这些凭据，可以与用人单位负责人交涉，要求支付应得的工资报酬。如果用人单位继续拖欠或克扣工资，可以告知用人单位负责人，通过法律途径解决。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，可以向区劳动和社会保障局投诉，提供相关证据并填写投诉文书。劳动保障行政部门在60个工作日内完成调查，情况复杂时可延长30个工作日。此外，如果需要申请劳动局颁发工资条证明，应按照当地劳动局的要求和流程提供相关材料，确保信息准确无误。请注意，不同地区的申请流程可能有所不同，建议事先了解当地规定和要求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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