| 问题 | 拖欠工资证明怎么写？有没有参考的范本？ |
| 释义 | 工资拖欠是违法的，保存上班考勤卡可以证明工作时间和天数，可用于投诉解决。单位开具欠薪证明需注明金额、发放日期和赔偿金。欠薪证明也可投诉备案，劳动所将监督单位履行。 法律分析 1，工资拖欠发放是不合法的， 2，欠工资的证明书，也不需要书写，因为你只要保存好你的上班的考勤卡，能充分证明你的上班时间和工作天数，就可以在单位过期不发工资的情况下，带上这些资料去劳动所投诉解决。 3，如果单位愿意开具欠薪证明，那一定要在证明上，写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。 4，同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案，这样劳动所也会监督单位履行。 拓展延伸 拖欠工资证明的重要性及应注意的事项 拖欠工资证明的重要性在于确保员工的权益得到保障，同时也是对雇主履行法定责任的证明。在撰写拖欠工资证明时，需要注意以下事项：首先，明确列出拖欠的工资金额、时间范围和原因；其次，提供雇主的联系信息以便核实；此外，证明应包括雇员的个人信息、工作职位和工作时间；最后，应由雇主签字并加盖公司公章，以确保证明的合法性和可信度。拖欠工资证明的准确性和完整性对于保护员工权益和维护劳动关系至关重要，因此在撰写时务必认真对待。 结语 工资拖欠发放是违法行为，拖欠工资证明对保障员工权益至关重要。证明应明确列出拖欠金额、时间和原因，并提供雇主联系信息。同时，包括员工个人信息、职位和工作时间，由雇主签字并加盖公章以确保合法性。此外，可向劳动所投诉备案，确保单位履行法定责任。拖欠工资证明的准确性和完整性对维护劳动关系至关重要，请认真对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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