| 问题 | 劳动合同属于什么关系 |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律关系，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。签订劳动合同后，单位和职工必须按规定缴纳社保，无论是否有书面合同。用人单位应在用工之日起30日内为职工申请社保登记，否则将被社保机构核定应缴纳的社保费。 法律分析 一、劳动合同属于什么关系 劳动合同属于劳动者与用人单位确立劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动合同的内容怎么写 1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）； 6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）； 7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.其他事项。 三、签劳动合同一定要交社保吗 和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律依据。根据《劳动合同法》，劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。根据《社会保险法》，无论是否签订劳动合同，单位和职工都必须按规定缴纳社保。用人单位应在职工入职后30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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