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问题 离职后企业有哪些赔偿
释义
    主动离职后企业仍需要赔偿的情况:
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
    (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)法律规定的其他情形。
    一、个人提出辞职是否有经济补偿
    员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金,因以下原因离职的可以和公司要补偿金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    (二)未及时足额支付劳动报酬的。
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    (五)因法定情形致使劳动合同无效的。
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    二、符合什么情形劳动者可以解除合同呢
    双方协商一致可以解除合同。劳动者可以单方解除合同的情形为:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规在制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    三、劳动合同提前终止要拿到赔偿金吗?
    视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的,用人单位给与劳动者一定的补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/23 7:53:05