| 问题 | 员工孕期请假管理方法 |
| 释义 | 员工孕期频繁请假违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同。但孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。但劳动者从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤、病假期内、女职工孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 一、员工孕期期间频繁请假怎么办 1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 员工孕期频繁请假，若严重违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度等情形，解雇是合法的。然而，根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事危害作业未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期间、孕期、产期及哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。其他情形还需遵循法律和行政法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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