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问题 劳动争议工资的证据谁来提供
释义
    劳动争议工资的证据一般由用人单位提供。根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。
    劳动争议需提交的证据有:
    1、证明当事人主体资格的证据
    2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明
    3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单、上岗证等
    4、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,依法由用人单位承担举证责任
    5、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
    综上所述,一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退;
    解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,应当由用人单位提供证据。
    【法律依据】:
    《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条
     发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第三十九条
     当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
     劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    
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更新时间:2024/12/26 1:42:37