| 问题 | 工资不结算，我该如何维权？ |
| 释义 | 辞职后工资未结清的处理方法及相关法律依据；企业不提供工资条是侵权行为，员工享有知情权和监督权；用人单位应提供工资清单并保存两年以上备查；工资条能明确员工收入构成，监督工资发放和扣除项目；工资条可作为劳动争议的重要证据。 法律分析 一、辞职了工资不结清如何处理 1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商;协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁;不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、公司不发工资条违法吗 1、员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 2、用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 3、工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 4、此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。 结语 合理维权，保障劳动权益。劳动者辞职后单位不结清工资，可与单位协商、投诉劳动局、申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位应及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，否则将承担相应责任。此外，企业不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督。工资条能记录收入明细、监督发放情况，作为劳动仲裁的重要证据。员工可保留工资条并向劳动保障监察部门举报单位违法行为。维护权益，共建和谐劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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