| 问题 | 遭遇工资拖欠，如何维权？ |
| 释义 | 对于被拖欠工资的家教，解决办法取决于其与雇主的关系。如果家教与雇主之间存在劳务关系，可通过协商、向第三方申请调解、申请仲裁或向法院起诉等途径来追讨工资。而若家教与家教公司签订了劳动合同，则可以通过申请劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院请求支付令等方式来追讨工资。 法律分析 做家教被拖欠工资，家教与雇主之间为劳务关系的，可以通过协商、向第三人申请调解、有仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法讨要工资。 家教与家教公司之间签订劳动合同的，可以通过申请劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法讨要。 拓展延伸 维权工资拖欠的有效途径 维权工资拖欠的有效途径包括以下几个方面：首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求解决问题。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维护权益。其次，可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查并采取相应的行动。此外，可以寻求工会的帮助，工会可以提供法律咨询和协助解决劳动纠纷。还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使雇主履行义务。最后，如果以上方式都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，提供法律支持和代理。维权工资拖欠是一项复杂的任务，需要综合运用多种途径，以保障自身权益。 结语 维权工资拖欠，多途径维护权益：沟通解决问题，劳动仲裁或诉讼，劳动监察举报，工会帮助，媒体曝光，法律援助。保障自身权益，多方合力，维权有着多种途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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