| 问题 | 保安公司招收16岁学生做保安公司违法吗 |
| 释义 | 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。违反此规定的单位将受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。情节严重的，工商行政部门还可吊销其营业执照。 法律分析 如年满16周岁的非在校生的，一般可以构成劳动关系，我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。” 拓展延伸 保安公司招收未成年人是否符合法律规定？ 根据法律规定，保安公司在招聘员工时需要遵守一系列规定和限制。就招收未成年人而言，情况可能有所不同。一般来说，保安工作需要一定的成熟度和责任感，因此，保安公司招收未成年人可能存在一定的法律风险。然而，如果未成年人满足特定条件并获得家长或监护人的同意，可能被允许从事保安工作。具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律法规或咨询专业律师以获取详细和准确的信息。保安公司应该确保遵守相关法律规定，以免违法招聘未成年人。 结语 根据法律规定，保安公司在招聘员工时需谨慎遵守规定和限制。对于未成年人的招聘，需考虑其成熟度和责任感。保安公司招收未成年人可能存在法律风险，但在满足特定条件并获得家长或监护人同意的情况下，可能被允许从事保安工作。具体规定因地区而异，建议咨询当地劳动法规或专业律师获取详细信息。保安公司务必确保遵守相关法律规定，以免违法招聘未成年人。 法律依据 中华人民共和国消防救援衔条例：第五章 消防救援衔的晋级 第十九条 管理指挥人员、专业技术人员的消防救援衔晋升，一般与其职务等级晋升一致。 消防员的消防救援衔晋升，按照本条例第十二条的规定执行。通过全国普通高等学校招生统一考试、取得全日制大学专科以上学历的消防员晋升消防救援衔，其按照规定学制在普通高等学校学习的时间视同工作时间，但不计入工龄。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。 药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。 |
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