| 释义 |
法律分析：企业内部管理的制度是否合理，与其是否能够避免职业犯罪密切相关，但法律并没有明确规定企业内部管理可避免职业犯罪的具体制度。企业应当根据实际情况制定合理的管理制度，提升员工职业道德素养，加强内部监督管理，预防职业犯罪的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第三百二十三条：单位犯罪的，对单位罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
2.《中华人民共和国公司法》第八十二条：公司应当采取必要措施，防止公司股东、董事、监事、高级管理人员和其他工作人员利用公司之机侵犯公司或者他人的合法权益，或者以其他不正当手段谋取不正当利益。
3.《中华人民共和国企业所得税法》第五十八条：企业为职工支付工资、奖金、津贴、补贴、福利等，应当按照规定纳税并缴纳社会保险费等；未依法纳税缴费的，税务机关可以采取罚款等强制措施。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，落实劳动安全卫生保护措施，加强劳动安全卫生教育和培训，预防和减少事故和职业危害的发生。
5.《中华人民共和国刑法修正案（九）》第四十五条：企业、事业单位或者其他组织的工作人员，利用职务上的便利，为境内外组织、个人谋取利益，或者非法收受境内外组织、个人给予的财物，数额较大的，依照贪污罪论处。
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