| 问题 | 离职手续没有办完算不算离职 |
| 释义 | 离职手续没有办完不算离职。 劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 离职手续没办好这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位可以对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。 那么认定是否自动离职时需要审查哪些事项？ 1.劳动者是否基于自己的意志主动离开用人单位； 2.劳动者离开前是否通知用人单位或征得用人单位的批准并办理相关手续； 3.劳动者离开后是否再次回到用人单位处工作； 4.劳动者离开是否存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等立即解除劳动合同的情形。 以上就是律师为大家解答“离职手续没有办完算不算离职”的相关法律知识，您了解了吗？《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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