| 问题 | 辞退员工补偿算不算五险一金？ |
| 释义 | 辞退员工补偿不算五险一金，五险一金属于福利，不属于薪资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的薪资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的薪资。,那么经济补偿金的薪资是如何认定的呢？,经济补偿金的基本薪资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资来确定的；如果员工的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，则按职工月平均薪资的三倍来计算经济补偿金。,值得注意的是，月平均薪资是不扣除五险一金，还包括奖金、加班费等，也就是当月所有的应发薪资数。,那么辞退员工经济补偿金如何计算呢？,辞退员工补偿标准如下：,1、辞退员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；,2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿；,3、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。,综上所述，辞退辞退员工补偿是不算五险一金的，但是经济补偿金标准中的月平均薪资是指不扣除五险一金的，当月所有的应发薪资数，您了解了嘛？,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。 |
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