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单位安排员工出差可分为几种情况
释义
法律分析:单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差,此时出差时间一般不超过3个月,员工应服从单位安排,即此时不能拒绝。另一种是长期出差,出差时间相对较长,通常超过3个月,此时与劳动合同中工作地点的变更有关,根据法律规定,单位需要与员工协商,即员工可以拒绝出差安排。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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更新时间:2025/5/31 22:10:10