单位安排员工出差可分为几种情况-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位安排员工出差可分为几种情况
释义	法律分析：单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差，此时出差时间一般不超过3个月，员工应服从单位安排，即此时不能拒绝。另一种是长期出差，出差时间相对较长，通常超过3个月，此时与劳动合同中工作地点的变更有关，根据法律规定，单位需要与员工协商，即员工可以拒绝出差安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	经复议的案件复议机关维持原具体行政行为的由行政复议的几种情形简述行政复议程序 -行政复议行政复议提起书面复议的依据是什么？行政复议机关办理行政复议案件应当遵循合法的原？经行政复议机关复议的,最初造成法律问题被申请人在行政复议中应当履行的义务包括什么？行政复议中申请人应该承担的义务有哪些行政复议变更的情形 -法律知识行政复议变更的要求有什么？行政复议可以撤销变更的情形有哪些？什么是行政复议直接变更？行政复议变更决定有哪些规定行政复议决定适用条件撤回行政复议申请的条件是什么行政复议撤回条件有哪些？房屋租赁合同最多可以签订多少年? 房屋租赁合同最长能租几年租房合同最长几年拘留几个人一个房间呢? 拘留几个人一个房间？拘留是单人间吗拘留所几人一间房？刑事拘留几个人一个房间？拘留一般几个人一个房间 -拘留 statute Statute statute statute Statute2 statute book statute fair statute labor statute law statute law revision statute of banning nongovernmental coinage statute of frauds Statute of frauds statute of frauds statute of land occupation statute of limitations statute of limitations Statute of limitations statute of limitations statute of uses statute of wills Statute Of York statute on commercial registration statutes statutes and precedents

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。