| 问题 | 工作十年以上合同到期了不续签有双倍补偿吗 |
| 释义 | 单位不续签需经济补偿，员工不续签情况具体而定。工作满10年，单位不续签需补偿10个月工资，超过10年需双倍工资。单位拒绝补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付补偿金。 法律分析 如单位不续签，需要进行经济补偿。如员工不续签，要看具体情况而定。工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。 拓展延伸 合同到期后是否有补偿金？ 根据劳动法的规定，合同到期后是否有补偿金是需要根据具体情况来确定的。一般情况下，合同到期后如果双方都同意不续签，通常是不会有补偿金的。然而，如果合同到期后雇主单方面决定不续签，并且没有合理的解雇原因，根据劳动法的相关规定，员工可能有权获得补偿金。补偿金的具体数额取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平以及劳动合同的具体约定。因此，在合同到期后是否有补偿金的问题上，建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业仲裁机构，以获取针对您个人情况的准确建议。 结语 根据劳动法的规定，合同到期后是否有补偿金需要根据具体情况确定。单位不续签合同时，需要支付经济补偿金；员工不续签合同则需根据具体情况而定。工作满10年且持有无固定期限合同的员工，如果单位不给予续签，单位需支付10个月工资的补偿金，超过十年的部分则需支付双倍工资。如用人单位拒绝补偿，劳动者可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付补偿金。对于合同到期后是否有补偿金的问题，建议咨询专业劳动法律顾问或就业仲裁机构以获得具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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