释义 |
法律分析: 1,使企业有章可偱,使大家共同遵守统一的行为规范。2,企业管理有法可依,使大家知道哪些是企业倡导的,哪些是企业允许的,哪些是企业禁止的。3,发挥公司团队的作用,只有有一个共同的规则,大家才能统一行动。4,创造公平公共公开的的环境,让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。5,规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |