| 问题 | 兼职离职是否有薪资支付 |
| 释义 | 兼职辞退也有工资，根据《劳动合同法》，非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。劳动合同对报酬和条件约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定。没有集体合同时，实行同工同酬或适用国家规定。 法律分析 兼职辞退也有工资。 根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 兼职离职后薪资支付的法律规定与实践 兼职离职后薪资支付的法律规定与实践是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，兼职员工在离职时享有与全职员工相同的权益，包括薪资支付。然而，实际情况可能因雇佣合同、公司政策以及地区法律的不同而有所不同。在某些情况下，兼职员工可能只能获得部分薪资支付或者没有薪资支付。因此，当兼职员工考虑离职时，建议他们首先查阅相关合同和政策文件，了解自己的权益和义务。如果存在争议，可以咨询专业律师获取法律意见，并根据具体情况采取适当的法律行动。维护自身权益，确保合法薪资支付是每位兼职员工应该关注的重要问题。 结语 兼职离职后薪资支付是个复杂问题，法律规定兼职工应享有与全职员工相同的权益。但实践中存在合同、政策和地区法律的差异。建议兼职员工查阅合同和政策文件，了解自己的权益和义务。如有争议，可咨询专业律师并采取适当法律行动，确保合法薪资支付，维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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