| 问题 | 因小区封控不能上班扣工资吗 |
| 释义 | 应该会扣工资。疫情期间没有上班的也有工资。 疫情期间，职工因被依法隔离，或居住在封控区，或参与统一组织的核酸检测等原因无法返岗上班，员工的工资按照什么标准进行分发？ 根据《云南省人力资源和社会保障厅关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题处理工作的通知》（云人社通〔2020〕12号）第一条第一项：“关于隔离期间的工资问题。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。” 静态封控下，员工居家办公怎样算出勤、加班以及工作时间如何计算？如果居家办公的工作时间超过法定工作时间，加班工资如何计算？ 疫情期间居家办公的，出勤时间会被弱化，如公司制定了远程打卡或其他合理的出勤认定制度的，员工应当按照公司制度执行，如公司未制定相应制度的，劳动者能从工作量、工作成果方面举证证明完成公司工作要求的，法院通常会认定用人单位应当依照正常出勤时间支付工资。 居家办公期间，如果用人单位严格要求劳动者在相对独立的空间内按照标准时长进行工作，则按单位要求超出时长进行的工作可适时认定为加班。然而，如单位对工作时长没有具体规定和要求，劳动者主张加班工资的，需要提供加班的证据。 静态封控下，员工居家办公工作成绩如何判定 居家办公期间，企业难以做到面对面管理，对工作成绩的认定往往更依靠数据或成果等“硬指标”。此种情况下，用人单位应当与劳动者协商制定更为合理的绩效考核制度办法，对绩效工资的数额，绩效成果的认定及绩效工资的兑现系数等进行确定，且以上制度办法等需经过法定的民主程序和告知程序，以便双方遵照执行。 静态封控下，员工居家办公期间如何为劳动者计算和发放工资 对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务”，可见在疫情期间劳动者无法到现场办公的，人社部的意见是鼓励、支持以居家办公的方式完成工作，该情况下劳动者提供了与正常工作相同的劳动的，应当视为正常出勤。 同时，广东省高院、广东省人社厅发布因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位延迟复工，劳动者请求不能返岗期间的工资报酬，应如何处理？”相应回复为：“用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。 北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会发布疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，用人单位降低劳动报酬，劳动者要求支付工资差额的，是否支持？”的相应答复为“除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，对劳动者要求支付工资差额的请求应予支持”。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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