| 释义 |
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制后连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定的情况下，可以续订劳动合同。
法律分析
三种情况。
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
拓展延伸
劳动法中长期合同签署的法定要求和限制
根据劳动法的规定，长期合同的签署必须符合一定的法定要求和限制。首先，雇主和劳动者在签署长期合同前必须自愿达成一致，并且合同条款应当明确、具体。其次，合同中应包含双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇等方面的规定。此外，劳动法规定了长期合同的最低工作年限，一般为一年以上。同时，合同期限过长可能会受到法律的限制，需要根据具体情况进行评估。总之，劳动法对长期合同的签署设定了一系列的法定要求和限制，旨在保护劳动者的权益，确保合同的合法性和公平性。
结语
根据以上三种情况，劳动法对长期合同签署设定了一系列法定要求和限制，以保护劳动者的权益，确保合同的合法性和公平性。在签署长期合同前，双方必须自愿达成一致，并明确合同条款。合同应包含双方权利和义务，如工作内容、时间、薪酬等。此外，根据劳动法，长期合同的最低工作年限一般为一年以上，且合同期限过长可能受到法律限制。综上所述，长期合同的签署应符合劳动法的规定，以保障劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
|