| 问题 | 工伤误工费赔偿标准，按什么标准计算的 |
| 释义 | 工地工伤误工费赔偿金额不一定，按照本人因误工减少的固定收入计算。各项赔偿费用包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费和住宿费。各项费用的计算标准根据交通事故发生地的规定进行。 法律分析 工地工伤误工费赔偿金额不一定，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。工地工伤各项赔偿费用的标准是： 1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2.误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算3.住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5.残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。 6.被扶养人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际抚养的没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁，对无劳动能力的人，抚养二十年，但六十周岁以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。 7.交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 8.住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算，但不得超过三人。 拓展延伸 工伤误工费赔偿标准的适用范围和申请流程 工伤误工费赔偿标准的适用范围和申请流程是指在工伤事故中，受伤员工因伤势需要治疗而无法正常工作，从而导致工资损失的情况下，根据相关法律法规和规定，雇主应按照一定的标准进行赔偿。适用范围一般包括工伤事故认定为工伤的员工，且医疗期内无法从事原工作或其他适当工作的情况。申请流程一般包括向雇主提出申请、提交相关证明材料、经过雇主审核后，由雇主按照所在地的工伤误工费赔偿标准进行计算，并支付给受伤员工。具体的申请流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议受伤员工在申请前咨询相关法律专业人士或工会，以确保申请顺利进行。 结语 根据以上情况，工伤误工费的赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费和住宿费等。申请工伤误工费的适用范围为工伤事故中受伤员工因伤势无法正常工作导致工资损失的情况。申请流程一般为向雇主提出申请，提交相关证明材料，经过雇主审核后支付赔偿。具体流程可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询相关法律专业人士或工会以确保申请顺利进行。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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