| 问题 | 集体协商的核心价值观与原则 |
| 释义 | 企业与职工代表进行集体协商应遵循诚实守信、公平合作、兼顾双方权益、不过激行为、遵守法律规定、相互尊重的原则。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。 法律分析 企业与职工一方的代表进行集体协商应当遵循以下原则：诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为；遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。 拓展延伸 集体协商的重要性及实践指南 集体协商是一种重要的决策方式，能够在组织或团体内实现共识和合作。它体现了民主、平等和参与的价值观，有助于建立和谐的工作环境。集体协商的重要性在于它能够促进员工参与决策过程，增强他们的归属感和责任感。此外，集体协商还可以解决劳资之间的矛盾，减少劳资纠纷的发生。 要实践集体协商，首先需要建立一个开放、透明和互信的沟通氛围。组织应鼓励员工提出意见和建议，并确保他们的声音被听到和尊重。其次，要确保协商过程公正和平衡，遵循法律法规和相关政策。还应提供培训和支持，帮助员工提升协商技巧和解决问题的能力。 集体协商需要一定的时间和资源，但它能够为组织带来长期的益处。通过集体协商，组织可以促进员工的参与感和工作满意度，提高生产效率和团队合作能力。因此，组织应重视集体协商的重要性，并制定相应的实践指南，以确保其有效实施。 结语 集体协商是一种重要的决策方式，能够在组织或团体内实现共识和合作。它体现了民主、平等和参与的价值观，有助于建立和谐的工作环境。集体协商的重要性在于它能够促进员工参与决策过程，增强他们的归属感和责任感。通过建立开放、透明的沟通氛围，确保公正平衡的协商过程，以及提供培训和支持，集体协商能够为组织带来长期的益处，提高生产效率和团队合作能力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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