| 问题 | 未签订劳动合同试用期被辞退是否有补偿？ |
| 释义 | 在试用期间，如果用人单位依据《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情况解雇员工，那么在试用期内被解雇的用人单位无需承担赔偿责任。但根据第82条规定，员工可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。自员工开始工作之日起，劳动者和用人单位都有权享受法律规定的权益保护。 法律分析 在试用期间,如果用人单位依据《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情况解雇员工,那么在试用期内被解雇的用人单位无需承担赔偿责任。但根据第82条规定,员工可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。自员工开始工作之日起,劳动者和用人单位都有权享受法律规定的权益保护。 结语 在试用期间,如果用人单位依据《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情况解雇员工,那么在试用期内被解雇的用人单位无需承担赔偿责任。但根据第82条规定,员工可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。自员工开始工作之日起,劳动者和用人单位都有权享受法律规定的权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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