| 问题 | 拖欠工资会带来哪些法律风险？ |
| 释义 | 我国法律规定，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，但如遇生产经营困难可延期一个月内支付。具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资也是合法的。拖欠工资不会直接导致坐牢。 法律分析 拖欠工资多久算违法 我国法律法规主要作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 拖欠工资会坐牢吗? 拓展延伸 拖欠工资是否构成刑事犯罪，应如何维护劳动者权益？ 拖欠工资在某些情况下可能构成刑事犯罪，具体要根据当地法律法规来判断。一般来说，如果雇主故意拖欠工资并且情节严重，可能会触犯相关法律，面临刑事责任。为维护劳动者权益，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以便在必要时提供给有关部门或法院；其次，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申请；最后，如果拖欠工资构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案，寻求法律保护。重要的是，劳动者应当了解自己的权益，并积极争取维护自己的合法权益。 结语 合理合法的工资支付是保障劳动者权益的基础。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应按月支付工资，超过30天即构成拖欠。对于生产经营困难的单位，可经与工会协商一致，延期一个月内支付。拖欠工资可能构成刑事犯罪，具体情况需根据当地法律法规判断。劳动者应保留相关证据，与雇主协商解决，如无效可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申请。重要的是，劳动者要了解自己的权益，并积极维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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