| 问题 | 育儿假是带薪休假吗 |
| 释义 | 育儿假是带薪休假。 根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。 带薪休假需要满足的条件如下： 1、符合公司的规定：不同公司对于带薪休假的规定可能会有所不同，需要符合公司的相关规定和政策。 2、已经完成试用期：通常要求员工已经完成试用期并成为正式员工才能享受带薪休假。 3、服务年限要求：有些公司对员工的服务年限有要求，例如，员工必须在公司工作满一年才能享受带薪年假。 4、提前申请：员工通常需要提前向公司申请带薪休假，以便公司安排工作和人力资源。 5、无重大违纪记录：员工在申请带薪休假时，需要保持良好的工作纪律，没有重大违纪行为。 6、休假期间不从事其他工作：在休假期间，员工不应从事其他工作，否则可能会影响休假的效果和公司的利益。 综上所述，公司应该在制定带薪休假政策时，考虑到员工的权益和公司的实际情况，确保政策的合法性和合理性。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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