| 问题 | 公司破产员工赔偿方案 |
| 释义 | 公司倒闭时，员工工资优先受偿，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准，还需支付补偿金。根据《破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：破产费用、共益债务、员工工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用、养老保险费用、医疗保险费用和补偿金。 法律分析 公司倒闭，员工的工资在破产重整的时候会进行优先受偿。除了工资之外，公司还需要按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 《破产法》第一百一十三条第一款第一项规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 拓展延伸 破产保护下的员工权益保障方案 破产保护下的员工权益保障方案旨在确保在公司破产情况下，员工的合法权益得到充分保障。根据相关法律法规，该方案包括以下措施：首先，确保员工工资、福利和补偿金的支付，以满足员工的基本生活需求。其次，提供就业转岗、培训和再就业支持，帮助员工尽快重新就业，减少经济困难。此外，建立破产保护基金，为员工提供临时救助和安置帮助。同时，加强破产程序的透明度和监管力度，确保破产资产的公正分配。最后，建立员工权益维权机制，为员工提供法律援助和咨询服务，保障其合法权益得到维护。通过这些措施，破产保护下的员工权益得到全面保障，为员工提供应有的保护和支持。 结语 在公司破产保护下，员工权益得到充分保障。根据相关法律法规，员工工资、福利和补偿金优先受偿，满足基本生活需求。同时提供转岗、培训和再就业支持，减少经济困难。建立破产保护基金，提供临时救助和安置帮助。加强破产程序的透明度和监管力度，确保公正分配破产资产。建立员工权益维权机制，提供法律援助和咨询服务。全面保障员工权益，为员工提供应有的保护和支持。 法律依据 《破产法》第一百一十三条第一款第一项 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 |
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