| 问题 | 公司破产员工补偿金如何计算 |
| 释义 | 法律分析：公司破产员工补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，应当依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。 一、公司突然倒闭后员工补偿 公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 二、遣散和辞退补偿一样吗 遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。 遣散的补偿，需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，遣散的补偿按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资。 辞退的补偿，分为以下几种情况： （1）单位属于合法辞退的，是不需要向员工支付经济补偿金的。 （2）非法辞退，一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的； 8、法律、行政法规规定的其他情形。 三、签无固定期限合同有什么好处 用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同的，就不能再以员工不能胜任工作，莫名其妙的理由等终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理，而且要支付员工补偿金。公司在进行经济性裁员时，已经订立了“无固定期限劳动合同”的人员，会在“优先留用”之列。根据相关法律规定，公司若违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，可在解除或终止劳动合同关系时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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