| 问题 | 公司破产时的补偿金如何计算？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是按经济补偿金的标准的二倍支付。 法律分析 经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。 拓展延伸 公司破产后员工权益保障与补偿金计算 公司破产时，员工的权益保障和补偿金计算是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工在公司破产时享有一定的权益保障。首先，员工有权获得未支付的工资、加班费以及年假等待遇的补偿。其次，员工还可以获得未支付的社会保险、住房公积金等款项的追偿。此外，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿金，其计算方法通常基于员工的工龄、基本工资和公司规定的补偿比例等因素。具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同。总之，公司破产后，员工的权益保障和补偿金计算是需要依法进行的，员工应当积极维护自己的权益，如有需要，可以咨询专业律师进行法律援助。 结语 公司破产后，员工的权益保障和补偿金计算是重要问题。员工有权获得未支付的工资、加班费等待遇的补偿，追偿社保、公积金等款项。经济补偿金按工龄、基本工资和补偿比例计算。员工应积极维护权益，咨询专业律师获取法律援助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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