| 问题 | 工伤10级评残标准及赔偿方法 |
| 释义 | 工伤认定、劳动能力鉴定后索赔；未提申请可直接向社保部门提出；未签劳动合同可要求双倍工资；停工留薪期工资不变；工伤赔偿包括医疗费、伙食补助等，具体数额根据工资等确定。 法律分析 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 拓展延伸 工伤评残标准与赔偿程序：权益保障与申请流程 工伤评残标准与赔偿程序是为了保障工人的权益而设立的重要制度。根据相关法规，工伤评残标准分为多个等级，用于评估工人因工作事故导致的残疾程度。赔偿程序包括申请、审核、裁决和支付等环节，确保受伤工人能够获得应有的赔偿。在申请流程中，受伤工人需要提供相关证明材料，并经过评估机构的评定。评定结果将影响赔偿金额的确定。为了保障工人权益，相关部门会加强监督和执行，确保赔偿程序公正透明。工人应了解自己的权益，积极申请工伤评残，并按照规定的程序进行申请，以获得应有的赔偿。 结语 工伤评残标准与赔偿程序是为保障工人权益而设立的重要制度。申请工伤认定、劳动能力鉴定后，可索赔医疗费、工资、补助金等。未签劳动合同属违法行为，可凭证据要求双倍工资。停工留薪期内，工资福利待遇不变。工伤赔偿包括多项费用，具体数额需结合个人工资等确定。工人应了解权益，积极申请工伤评残，按规定程序获得应有赔偿。赔偿程序公正透明，相关部门加强监督与执行。保障工人权益，维护公平正义。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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