| 问题 | 处分期能否辞职？ |
| 释义 | 公务员在受处分期间可以辞职或交流，但有以下情形不得辞去公职：1、未满最低服务年限；2、涉及国家秘密或脱密期限未满；3、有未处理完的重要公务需本人继续处理；4、接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪未终结；5、其他法律规定不得辞职的情形。 法律分析 公务员在受处分期间可以交流或者辞职，但具有下列情形之一的，不得辞去公职： 1、未满国家规定的最低服务年限的； 2、在涉及国家秘密等特殊职位或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； 3、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 拓展延伸 处分期内能否提前解除劳动合同？ 在处分期内，根据劳动法的规定，劳动合同的解除需要符合一定的条件。一般情况下，处分期是一种特殊的劳动关系期限，员工在此期间可能受到特定的处分措施。根据法律规定，处分期内解除劳动合同需要经过双方协商一致或者符合法定解除条件。如果员工希望提前解除劳动合同，需要与雇主协商并达成一致。如果双方无法达成一致，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，由相关机构根据具体情况进行裁决。因此，在处分期内提前解除劳动合同需要遵守相关法律规定，并与雇主进行协商。 结语 根据以上规定，公务员在受处分期间可以交流或辞职，但有一些情形下不得辞去公职，如未满国家规定的最低服务年限、涉及国家秘密等特殊职位或未满脱密期限、重要公务未处理完毕且需要本人继续处理、正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，以及其他法律规定的不得辞去公职情形。根据劳动法规定，员工在处分期内解除劳动合同需要符合一定条件，需与雇主协商一致或符合法定解除条件。若双方无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议解决。因此，在处分期内提前解除劳动合同需遵守相关法律规定并与雇主协商一致。 法律依据 《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。 |
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