| 问题 | 自动离职和辞职:离职原因有哪些不同? |
| 释义 | 自动离职和辞职的区别在于自离是职工擅自离职解除劳动关系，而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。提前辞职可能需要承担违约金，根据劳动合同法规定，只有在用人单位提供专项培训费用并约定服务期限，或劳动者掌握用人单位秘密且双方约定竞业限制并按月支付补偿时，违约金对劳动者有约束力。违约金具有担保债务履行和惩罚违约人的作用。 法律分析 一、自动离职和辞职的区别在哪 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动答者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳内动关系。如用人单位对职工有暴力容或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 二、提前辞职要承担违约金 1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，只有在两种情况下需要支付违约金，一个是用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期限的;另一个是劳动者掌握了用人单位秘密，双方约定了竞业限制，而且用人单位按月支付补偿的。在上述两种情况现，还要由违约金的约定才对劳动者有约束力。 2、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 结语 自动离职和辞职有着明显的区别。自动离职是指职工在未经企业同意的情况下擅自离职，违反了劳动关系的行为。而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。在提前辞职的情况下，劳动者可能需要承担违约金的责任，但只有在特定情况下，如用人单位提供了专项培训并约定了服务期限，或劳动者掌握了用人单位的商业秘密并约定了竞业限制，才会对劳动者产生约束力。违约金作为一种担保债务履行的方式，既具有惩罚违约人的效果，也能够补偿受损失的一方当事人。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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