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问题 劳动保障纠纷解决方式有哪些
释义
    一、劳动保障纠纷解决方式:
    1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、可以起诉的劳动争议情形:
    ①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外,不服劳动仲裁的情形;
    ②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    ③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
    劳动仲裁是前置,必须经过劳动仲裁以上3种情况后才可以向人民法院起诉。
    三、仲裁申请书应当载明下列事项:
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
    3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
    
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更新时间:2024/12/25 13:34:29