| 问题 | 执行异议之诉需要的材料 |
| 释义 | 当事人、案外人和其他利害关系人提出异议（包括执行异议和案外人异议），应当向法院立案部门提交以下材料： 1、异议书，并按对方当事人的人数+1份提交； 2、申请人是公民的，提交身份证或户口本的复印件；申请人是法人或其他组织的，提交营业执照或其他注册登记资料的复印件、法定代表人或负责人身份证明书及身份证复印件。 3、委托代理人申请的，提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限；委托代理人为律师的，应当出具律师事务所函及律师证复印件。 4、继承人或权利承受人申请的，应当提交继承或承受权利的证明文件。 5、涉外、涉港澳台当事人提交的材料应当按照我国法律的有关规定提交相应的公证和认证材料。 6、申请人提交的材料是外文的，须附有相关机构翻译的中文译文。 一、劳动局劳动仲裁要多久生效 劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。 1、根据《劳动争议调解仲裁法》以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 2、期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一、劳动仲裁流程如下： 1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请； 2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理； 3、决定受理以后就会开庭进行审理。 二、申请劳动仲裁的材料具体如下： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等； 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 二、起诉一个人要怎么起诉 要起诉一个人，起诉的流程如下： 1、核实被告的身份信息，例如被告的真实姓名、有效身份证号码、居住地址、联系电话等； 2、按照案件性质撰写写起诉状； 3、搜集有利于自身的、与案件相关的证据； 4、确定对想要起诉的案件有管辖权的人民法院，前往其立案大厅立案或者网上立案。 起诉需要的材料有： 1、民事起诉状。起诉应向法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本； 2、当事人身份证明。原告是公民的应出示身份证，并提交身份证复印件。原告是法人或其他组织的，应提交营业执照或登记证书、组织机构代码证等复印件和法定代表人或负责人身份证明。委托代理人代为起诉的，还应提交授权委托书； 3、证据材料。原告与争议存在法律上的利害关系的证据、本院有管辖权的证据以及与案件有关的其他证据。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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