| 问题 | 外聘有没有五险一金 |
| 释义 | 应该缴纳五险一金。 根据《事业单位人事管理条例》规定： 三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 一、五险一金可以自己交吗 五险一金中的部分保险可以自己交。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳；但是工伤保险、生育保险等，则是必须由用人单位缴纳的，如果没有用人单位的，当事人不能自行缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》第二条： 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条： 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 二、什么情况下单位可以不为员工缴纳社保 （一）聘用实习生，签订实习协议 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。 实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。 （二）返聘离退休人员 按《 劳动合同法》第四十四条＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。 （三）个体户外包企业业务 将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业等。 （四）非独立劳动的兼职人员 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。 （五）聘用劳务派遣人员 这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。 |
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